Pracownika na L4 można zwolnić dyscyplinarnie. Co mówią przepisy?

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik etatowy, zatrudniony zarówno na czas nieokreślony jak i określony, nie może zostać zwolniony w czasie urlopu czy w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności, którą może być także zwolnienie lekarskie. Ale do czasu. Kodeks wyraźnie wskazuje, w których przypadkach pracodawca może zwolnić pracownika. Także w trybie dyscyplinarnym.

Pracownik na L4 może zostać zwolniony

Ochrona pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim działa jedynie do pewnego momentu. Kodeks pracy mówi, że pracownik może zostać zwolniony z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika po 3 miesiącach choroby, jeżeli jest zatrudniony w firmie krócej niż 6 miesięcy. Jest też inna przesłanka, dotycząca dłuższego stażu pracy.

Wyjaśnia to Art. 53. (Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika).

§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

• a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
• b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Można też zwolnić dyscyplinarnie

W myśl obecnych przepisów pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim może być także zwolniony dyscyplinarnie, czyli bez wypowiedzenia, z winy pracownika.

Takie ryzyko pojawia się w momencie, gdy pracownik wykorzystuje L4 niezgodnie z jego przeznaczeniem, a więc podejmuje działania, które mogą pogorszyć jego zdrowie lub przedłużyć leczenie. Może to być m.in. świadczenie pracy na rzecz innego pracodawcy, wyjazd za granicę jeżeli nie jest to związane z jego leczeniem lub złamanie zaleceń lekarza związanych z jego zwolnieniem lekarskim.

Jednak wkrótce radykalnie zmienią się przepisy dotyczące możliwych aktywności podczas przebywania na L4. W dalszym ciągu nie będą dozwolone czynności wymagające więcej wysiłku, jak remont mieszkania, prace w ogrodzie czy udział w zawodach sportowych, ale będzie można zarobkować w innym miejscu pracy, jeżeli niezdolność do pracy z powodu choroby będzie mogła dotyczyć tylko jednego miejsca pracy, a nie będzie utrudniała wykonywania czynności w innym.

Złagodzeniu ulegną także przepisy dotyczące wyjazdów zagranicznych, incydentalnych czynności służbowych w miejscu zatrudnienia, a także codziennych aktywności, które nie skutkują pogorszeniem stanu zdrowia.

Projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw został opublikowany w październiku zeszłego roku, obecnie trwają konsultacje społeczne.