Ważne zmiany w zwolnieniach lekarskich. Będzie można pracować na L4

Część zmian weszła w życie w kwietniu, kolejna będzie miała miejsce w styczniu 2027 r.

Można pracować incydentalnie

13 kwietnia zmieniły się zasady dotyczące utraty zasiłku chorobowego w wyniku podejmowania aktywności niezgodnej z celem zwolnienia.

W dalszym ciągu ubezpieczony może stracić prawo do zasiłku za cały okres zwolnienia od pracy, gdy wykonuje pracę zarobkową.

Wyjątkiem są czynności incydentalne, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności. To może być rozmowa służbowa przez telefon, odebranie lub wysłanie maila, podpisanie faktury czy innego dokumentu.

Nowe zapisy mówią też, że aktywnością niezgodną z celem zwolnienia lekarskiego są wszelkie działania utrudniające lub wydłużające proces leczenia lub rekonwalescencję. Wcześniej zasiłek można było stracić „wykorzystując zwolnienie w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia". Zmiana przepisów to doprecyzowała. Obecnie stanie się to, gdy ubezpieczony "podejmuje aktywność niezgodną z celem tego zwolnienia".

A więc taką aktywnością nie są z pewnością „zwykłe czynności dnia codziennego”. Przepisy nie wymieniają dokładnie, o jakie czynności może chodzić, ale można przyjąć, że aktywnością, która nie grozi utratą zasiłku, jest wyjście po zakupy, do apteki po leki, pójście do lekarza, na zabieg lub na badania czy po prostu wyjście na spacer.

W dalszym ciągu nie są dozwolone czynności wymagające większego wysiłku, które mogą wydłużyć proces leczenia, jak remont mieszkania, prace w ogrodzie, udział w zawodach sportowych czy pielgrzymce.

Na L4 będzie można pracować w innej firmie

Znacznie bardziej radykalna zmiana z punktu widzenia pracownika wejdzie w życie wraz z początkiem 2027 r. To przepis mówiący, że niezdolność do pracy z powodu choroby będzie mogła dotyczyć tylko jednego miejsca pracy, a jeżeli nie będzie utrudniała wykonywania czynności w innym, pracownik będzie mógł tam pracować.

„Będzie to dotyczyło np. takiej sytuacji, w której ubezpieczony zatrudniony jest u dwóch pracodawców – np. u jednego na umowie o pracę, a u drugiego na umowie zlecenie – i w czasie, gdy będzie niezdolny do wykonywania pracy u jednego pracodawcy, u drugiego – ze względu na charakter pracy – będzie mógł świadczyć pracę” – wyjaśnia Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Warunkiem jest poinformowanie drugiego pracodawcy o przebywaniu na L4 w innej firmie oraz uzasadnienie, że rodzaj pracy nie koliduje z rekonwalescencją.

Wg obecnych przepisów niezdolność do pracy z powodu choroby dotyczy zarobkowania u każdego pracodawcy, nawet jeżeli charakter różnych miejsc pracy jest odmienny.