Poważne zmiany dotyczące L4 od nowego roku. Co dokładnie się zmienia?
Wraz z nowym rokiem wchodzi w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Wprowadza kilka zmian dotyczących korzystania, kontrolowania i wystawiania zwolnień lekarskich.
Na L4 można pracować w innej firmie
Bardzo ważną zmianą z punktu widzenia pracownika jest przepis mówiący, że niezdolność do pracy z powodu choroby będzie mogła dotyczyć tylko jednego miejsca pracy, a jeżeli nie będzie utrudniała wykonywania czynności w innym, pracownik będzie mógł tam pracować.
Warunkiem jest poinformowanie drugiego pracodawcy o przebywaniu na L4 w innej firmie oraz uzasadnienie, że rodzaj pracy nie koliduje z rekonwalescencją.
Wg dotychczasowych przepisów niezdolność do pracy z powodu choroby dotyczyła zarobkowania u każdego pracodawcy, nawet jeżeli charakter różnych miejsc pracy jest odmienny.
Utrata zasiłku na innych zasadach
Nowe przepisy precyzują też, kiedy pracownik może stracić zasiłek chorobowy.
Ubezpieczony traci prawo do zasiłku za cały okres zwolnienia od pracy, w przypadku gdy:
- wykonuje pracę zarobkową,
- podejmuje aktywność niezgodną z celem tego zwolnienia.
Wg nowelizacji aktywność niezgodna z celem zwolnienia od pracy, to działania utrudniające lub wydłużające proces leczenia lub rekonwalescencję (jak m.in. remont mieszkania czy inne forsowne aktywności), z „wyłączeniem zwykłych czynności dnia codziennego lub czynności incydentalnych, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności”.
Zwykłe czynności to chociażby wyjście po zakupy, do apteki po leki, wizyta u lekarza, czy zwykły spacer, który raczej nie powoduje pogorszenia stanu zdrowia.
Z kolei czynności incydentalne to rozmowa służbowa przez telefon, odebranie lub wysłanie maila, podpisanie faktury czy innego dokumentu.
Wystawianie i kontrola zwolnień lekarskich
Ustawa wprowadza również nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich. Zakład Ubezpieczeń Społecznych mógł nie tylko sprawdzić, co robi chory, ale również zażądać dokumentacji medycznej od lekarza wystawiającego L4 zaświadczenie lekarskie lub od podmiotu udzielającego świadczeń zdrowotnych, w którym je wystawiono.
Co więcej, ZUS będzie mógł skontrolować pracownika pod kątem prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego także po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego.
Od teraz zwiększyła się także grupa osób uprawnionych do wystawiania zaświadczeń o czasowej niezdolności do pracy. L4 będą mogli wystawiać nie tylko lekarze, ale także pielęgniarki oraz fizjoterapeuci. Będzie to możliwe w określonych zakresach. Pielęgniarka wystawi zwolnienie, gdy dana osoba nie będzie zdolna do samodzielnego funkcjonowania, natomiast fizjoterapeuta w sytuacji, gdy ograniczenia będą dotyczyć sprawności ruchowej.
Zmiana ma usprawnić dostęp do świadczeń i odciążyć system ochrony zdrowia.