Ministerstwo Pracy ogłosiło nabór do programu, który ma przetestować w praktyce skrócony czas pracy. To pierwsze tego typu przedsięwzięcie w Europie Środkowo-Wschodniej i jednocześnie największy pilotaż w historii polskiego rynku pracy.
– Chcemy zachęcać do testowania różnych rozwiązań w zakresie skróconego czasu pracy, zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym. To okazja, aby każdy pracodawca sprawdził, jakie efekty przyniesie takie rozwiązanie w jego organizacji
– podkreślała w kwietniu minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Kto może wziąć udział w projekcie?
Wnioski mogą składać pracodawcy prywatni i publiczni, w tym także jednostki samorządu terytorialnego, fundacje, stowarzyszenia czy związki zawodowe.
Warunki udziału w pilotażu:
- prowadzenie działalności od co najmniej 12 miesięcy,
- zatrudnianie minimum 75 proc. pracowników na podstawie umowy o pracę,
- objęcie projektem co najmniej 50 proc. zespołu,
- utrzymanie zatrudnienia na poziomie co najmniej 90 proc. stanu początkowego,
- gwarancja utrzymania dotychczasowych wynagrodzeń i warunków pracy pracowników objętych pilotażem.
Czytaj też:
Pracoholizm – cichy zabójca zdrowia i relacji. Jak go rozpoznać i zatrzymać?
Jakie przewidziano wsparcie?
Maksymalna kwota dofinansowania wynosi 1 mln zł na projekt, przy czym koszt pilotażu liczony na jednego pracownika nie może przekroczyć 20 tys. zł. Oznacza to, że firmy i instytucje mogą otrzymać realne wsparcie na pokrycie kosztów organizacyjnych związanych z krótszym czasem pracy.
Terminy naboru i etapy realizacji
Wnioski należy składać do 15 września za pośrednictwem platformy Witkac.pl. Rozstrzygnięcie i publikacja listy zakwalifikowanych pracodawców nastąpi do 15 października.
Realizacja programu została podzielona na trzy etapy:
1.Przygotowanie do wprowadzenia skróconego czasu pracy – od podpisania umowy do 31 grudnia 2025 r.
2.Testowanie nowych rozwiązań w praktyce – od 1 stycznia do 31 grudnia 2026 r.
3.Podsumowanie i ewaluacja – najpóźniej do 15 maja 2027 r., wraz ze złożeniem raportów i ankiet od pracodawców oraz pracowników.
Czytaj też:
Redukuje stres, zapobiega wypaleniu zawodowemu. Choć raz w roku trzeba to zrobić
Jak złożyć poprawny wniosek?
Proces aplikacji odbywa się wyłącznie elektronicznie. Ważne jest, aby po wypełnieniu formularza:
- wygenerować plik PDF,
- podpisać go elektronicznie,
- następnie załączyć podpisany dokument w generatorze. Bez tego kroku wniosek nie będzie uznany za prawidłowo złożony.
Dlaczego pilotaż ma znaczenie?
Program ma sprawdzić, czy skrócony czas pracy poprawi jakość życia pracowników, nie obniżając przy tym efektywności organizacji. Jeśli eksperyment się powiedzie, Polska może dołączyć do grona krajów, które już wprowadzają czterodniowy tydzień pracy lub inne modele skróconego czasu pracy.