Od stycznia zmienił się sposób liczenia stażu pracy. Nowelizacja przepisów przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej sprawiła, że okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz pracy na podstawie umowy zlecenia będą wliczały się do stażu pracy.
„W świetle prawa staż pracy za te lata do niedawna wynosił zero. To niesprawiedliwe – i postanowiliśmy to zmienić” – argumentował resort. To ma bezpośredni wpływ na komfort i bezpieczeństwo pracowników.
Od początku roku nowe zasady dotyczą pracowników sektora publicznego, od 1 maja obejmą także osoby zatrudnione w sektorze prywatnym.
Kogo dotyczą zmiany?
Nowe przepisy dotyczą osób, które w przeszłości:
- pracowały na umowie zlecenia lub umowie agencyjnej,
- prowadziły jednoosobową działalność gospodarczą,
- współpracowały z osobą prowadzącą działalność,
- wykonywały inną niż zatrudnienie pracę zarobkową za granicą (udokumentowaną),
- były członkami rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych.
Do stażu wliczany będzie także okres zawieszenia działalności gospodarczej w celu osobistej opieki nad dzieckiem.
Co się wlicza do stażu pracy?
Jak wyjaśnia Zakład Ubezpieczeń Społecznych, nowelizacja przepisów pozwala doliczyć do stażu pracy okresy:
- za które były płacowe składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe lub ubezpieczenie wypadkowe jako osoba prowadząca pozarolniczą działalność lub osoba współpracująca z osobą prowadzącą tę działalność,
-
w których pracownik był objęty ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułu:
wykonywania umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
wykonywania umowy agencyjnej,
współpracy z osobą wykonującą umowę zlecenia, inną umowę o świadczenie usług lub umowę agencyjną,
pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej,
pozostawania członkiem spółdzielni kółek rolniczych, - w których pracownik nie był objęty ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z tytułów wymienionych w punktach 1 i 2 na podstawie odrębnych przepisów,
- w których był zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego jako osoba podejmująca działalność gospodarczą i nie był objęty ubezpieczeniami emerytalnym, i rentowymi przez okres pierwszych 6 miesięcy prowadzenia tej działalności,
- za które pracownik opłacił kładki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe lub wypadkowe jako osoba współpracująca z osobą podejmującą działalność gospodarczą,
- za które zostały sfinansowane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w okresie zawieszenia działalności gospodarczej,
- za które zostały sfinansowane składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez osobę współpracującą,
- w których pracownik wykonywał za granicą pracę zarobkową na innej podstawie niż stosunek pracy.
Co dają dodatkowy dłuży okres stażu?
MRPiPS wylicza, że dodatkowe lata wliczane do stażu pracy będą wpływać m.in. na:
- wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego,
- wyższy dodatek stażowy,
- nabycie prawa do nagrody jubileuszowej lub nabycie prawa do kolejnego, wyższego jej poziomu,
- dostęp do większej liczby ofert pracy tam, gdzie wymagany jest konkretny staż pracy,
- dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę,
- wyższą odprawę w przypadku rozwiązania umowy o pracę.
Czytaj też:
Polski pracownik jest bardziej zestresowany pracą niż średnia światowaCzytaj też:
Zwolnienie lekarskie a obowiązek pracownika. Sprawdź, jak nie narazić się na kłopoty