19 marca weszła w życie ustawa wprowadzająca uzupełniający urlop macierzyński. Jak wyjaśnia Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, to nowe uprawnienie dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających długotrwałej hospitalizacji.
Uzupełniający urlop macierzyński – dlaczego został wprowadzony?
Celem wprowadzenia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego jest „zrekompensowanie pracownikom etatowym, będącym rodzicami dzieci przedwcześnie urodzonych oraz długotrwale hospitalizowanych braku możliwości przerwania urlopu macierzyńskiego do upływu 8 tygodni po porodzie”.
Jak tłumaczy resort, w związku z tym, że pracownica najczęściej spędzała urlop macierzyński w szpitalu, przy inkubatorze opiekując się chorym noworodkiem, ciężko jej było w pełni nawiązać relację emocjonalną z dzieckiem i doświadczyć radości z macierzyństwa. Dzięki wprowadzeniu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego pracownicy – rodzice zyskają więcej czasu na spędzenie go z dzieckiem w domu, nawiązanie z nim emocjonalnej więzi.
Urlop ułatwi także dalsze leczenie dziecka czy rehabilitację. Jest to dodatkowy czas dla pracowników – rodziców dziecka przedwcześnie urodzonego, który wykorzystają bez konieczności brania urlopu wypoczynkowego czy innego zwolnienia z pracy.
Kto jest uprawniony?
MRPiPS wylicza, kto jest uprawniony do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Są to:
- pracownicy – rodzice dzieci urodzonych przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000 g;
- pracownicy – rodzice dzieci urodzonych po ukończeniu 28. tygodnia ciąży a przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g;
- pracownicy – rodzice dzieci urodzonych po ukończeniu 37 tygodnia ciąży, których dziecko będzie wymagało hospitalizacji od 5. dnia od dnia porodu do upływu 8. tygodnia po porodzie. Wówczas uzupełniający urlop macierzyński będzie przysługiwał w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia po porodzie do upływu 8. tygodnia po porodzie pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu będzie wynosił przynajmniej dwa kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie.
Uzupełniający urlop macierzyński będzie wykorzystywany bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, na wniosek uprawnionych pracowników-rodziców. Trzeba go wykorzystać w jednej części, bez przerywania.
Wniosek należy złożyć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem korzystania z urlopu macierzyńskiego.
Czy będzie też przysługiwał zasiłek?
Jak informuje ministerstwo, zasiłek macierzyński za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego wynosi 100 proc. podstawy zasiłku.
Zasiłek przysługuje zarówno matkom, jak i ojcom wychowującym dziecko. Dotyczy zarówno rodziców biologicznych, jak i rodziców przysposabiających dziecko i rodzin zastępczych.
Czytaj też:
Specjaliści alarmują: 98 proc. dzieci nie ma dostępu do leczenia