Wynagrodzenie chorobowe to świadczenie pieniężne, które otrzymuje pracownik zatrudniony na umowę o pracę za czas niezdolności do pracy z powodu choroby.
Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami wynagrodzenie chorobowe jest wypłacane przez pracodawcę:
- przez 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, jeżeli pracownik nie przekroczył 50 lat,
- przez 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, jeżeli pracownik ukończył 50 lat.
Od – odpowiednio – 34. lub 15. dnia niezdolności do pracy wypłacany jest zasiłek chorobowy finansowany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Kiedy zmiana wejdzie w życie?
Jednym z tak zwanych "100 konkretów na pierwsze 100 dni rządów" Koalicji Obywatelskiej, zapowiadanymi przed ostatnimi wyborami parlamentarnymi, była pomoc mikroprzedsiębiorcom w obniżeniu kosztów działalności. Zgodnie z obietnicą zasiłek chorobowy ZUS miał wypłacać od pierwszego dnia nieobecności pracownika.
Ekipa rządząca zapewnia, że prace nad projektem trwają. „Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opracowało wstępne założenia projektu reformy oraz wystąpiło do ZUS o przeprowadzenie wstępnych analiz skutków finansowych” – czytamy.
O szczegóły zapytała grupa posłów PIS w interpelacji skierowanej do MRPiPS. „Kiedy wprowadzone zostanie wspomniane rozwiązanie?” – pytają wprost.
Zaznaczają również, że szacowany koszt wprowadzenia tego rozwiązania ma wynosić rocznie ponad 10 mld zł.
Najpierw zmiana w systemie kontroli zwolnień lekarskich
W imieniu resortu opowiedział dr hab. Sebastian Gajewski, podsekretarz stanu. Wyjaśnia, że projekt ustawy jest obecnie przedmiotem prac Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów.
„Wprowadzenie zmian polegających na finansowaniu niezdolności do pracy pracowników od pierwszego dnia ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych spowoduje wzrost wydatków funduszu chorobowego, który obecnie pozostaje funduszem deficytowym. Wprowadzenie zmian może również skutkować wzrostem nieuzasadnionej absencji chorobowej”. – zaznacza.
Gajewski tłumaczy, że wprowadzenie nowych przepisów w tym zakresie wymaga w pierwszej kolejności wdrożenia istotnych zmian w obszarze orzecznictwa lekarskiego, które umożliwią zwiększenie efektywności kontroli zaświadczeń lekarskich i dodaje, że projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw jest na etapie uzgodnień międzyresortowych i konsultacji publicznych.
Na koniec zaznacza, że dalsze procedowanie projektu zmian w Kodeksie pracy możliwe będzie po aprobacie Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów oraz po wpisaniu projektu do Wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów.
Czytaj też:
Ważna zmiana w zwolnieniach lekarskich. Więcej pieniędzy i nie tylko