Rząd przyjął niedawno ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, to tzw. projekt deregulacyjny przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowe przepisy mają usprawnić i ujednolicić proces wydawania orzeczeń lekarzy orzeczników ZUS. Nowelizacja wprowadza także zmianę dotyczącą kontroli zwolnień lekarskich oraz określa powody, kiedy można stracić zasiłek chorobowy.
Kiedy można stracić zasiłek?
Nowelizacja ma wejść w życie 1 stycznia przyszłego roku. W nowych zapisach doprecyzowano, kiedy pracownik może stracić zasiłek chorobowy.
Przepisy wskazują, że ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia od pracy, w przypadku gdy:
- wykonuje pracę zarobkową lub
- podejmuje aktywność niezgodną z celem tego zwolnienia.
Wg nowelizacji aktywność niezgodna z celem zwolnienia od pracy, to działania utrudniające lub wydłużające proces leczenia lub rekonwalescencję (jak m.in. remont mieszkania czy inne forsowne aktywności), z „wyłączeniem zwykłych czynności dnia codziennego lub czynności incydentalnych, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności”.
Zwykłe czynności to chociażby wyjście po zakupy, do apteki po leki, wizyta u lekarza, czy zwykły spacer, który raczej nie powoduje pogorszenia stanu zdrowia. Z kolei czynności incydentalne to rozmowa służbowa przez telefon, odebranie lub wysłanie maila, podpisanie faktury czy innego dokumentu.
Można pracować w innej firmie
Drugą ważną zmianą z punktu widzenia pracownika jest przepis mówiący, że niezdolność do pracy z powodu choroby będzie mogła dotyczyć tylko jednego miejsca pracy, a jeżeli nie będzie utrudniała wykonywania czynności w innym, pracownik będzie mógł tam pracować.
Obecne przepisy mówiące o zakazie pracy zarobkowej wskazują, że niezdolność do pracy z powodu choroby dotyczy zarobkowania u każdego pracodawcy, nawet jeżeli charakter różnych miejsc pracy jest odmienny.
Projekt ustawy wprowadza również nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich. Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie mógł skontrolować pracownika pod kątem prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego także po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego.
Czytaj też:
Pracownika na L4 można zwolnić dyscyplinarnie. Co mówią przepisy?Czytaj też:
Ponad 10 mld rocznie. ZUS najwięcej wydaje na choroby psychiczne