Problemy finansowe przedsiębiorcy nie mogą pozbawić pracowników prawa do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy rehabilitacyjnego. W wyjątkowych sytuacjach wypłatę świadczeń przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Wymagany jest jednak wniosek – ze strony pracodawcy lub samego ubezpieczonego.
Kiedy ZUS wkracza do akcji?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawcy zatrudniający powyżej 20 osób samodzielnie wypłacają świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS) – m. in. zasiłki chorobowe, macierzyńskie i rehabilitacyjne. W przypadku utraty płynności finansowej, trwającego postępowania upadłościowego czy innych przeszkód uniemożliwiających realizację wypłat, gwarantem bezpieczeństwa pracowników jest ZUS.
– Zakład może przejąć wypłatę świadczeń, aby zabezpieczyć interesy ubezpieczonych. Wymaga to jednak złożenia odpowiedniego wniosku – zarówno przez płatnika składek, jak i pracownika – informuje instytucja.
Jak złożyć wniosek?
Pracodawca, który nie jest w stanie regulować świadczeń, powinien przekazać do ZUS zaświadczenie płatnika składek (druk ZUS Z-3), na podstawie którego ustalana jest wysokość i prawo do zasiłku.
Ubezpieczeni, którzy nie otrzymali należnych im świadczeń, również mają prawo zgłosić się bezpośrednio do ZUS. Wtedy instytucja wszczyna postępowanie wyjaśniające – sprawdza, dlaczego płatnik nie wypełnia obowiązków i czy ma realne możliwości ich realizacji. Jeśli dokumentacja od pracodawcy nie jest dostępna, ZUS podejmuje dalsze działania, aby ustalić stan faktyczny.
Decyzja ZUS i prawa pracownika
Po zakończeniu postępowania ZUS wydaje decyzję: o przejęciu lub odmowie przejęcia wypłat. Informacja trafia zarówno do płatnika składek, jak i do pracownika.
Jeżeli ZUS przejmie wypłatę świadczeń, ubezpieczony otrzymuje decyzję potwierdzającą prawo do zasiłku. Dodatkowo ma możliwość dochodzenia odsetek od pracodawcy za opóźnienia w wypłacie.
W momencie, gdy pracodawca odzyska zdolność do realizacji świadczeń, ZUS przekazuje mu obowiązek dalszej wypłaty.
Czytaj też:
Zwolnienie lekarskie a obowiązek pracownika. Sprawdź, jak nie narazić się na kłopoty
Możliwość odroczenia i ugody
Przedsiębiorcy w trudnej sytuacji finansowej mogą skorzystać także z innych form wsparcia. ZUS dopuszcza odroczenie terminu płatności składek lub rozłożenie ich na raty. – Zawarcie ugody niesie wiele korzyści, ponieważ ZUS nie nalicza wtedy pełnych odsetek za zwłokę, a jedynie opłatę prolongacyjną – o połowę niższą od standardowych odsetek – przypomina instytucja.
Gwarancja bezpieczeństwa
Mechanizm przejęcia wypłat przez ZUS to ważny element systemu ubezpieczeń społecznych. Chroni on pracowników przed skutkami problemów finansowych pracodawców i zapewnia ciągłość wypłat świadczeń, które w wielu przypadkach stanowią podstawę utrzymania chorego czy rodziny.Czytaj też:
Od września emeryci i renciści dorobią mniej. ZUS obniża limity