Na początku roku prezydent Karol Nawrocki podpisał ustawę wprowadzającą zmiany dotyczące zwolnień lekarskich. Nowe przepisy wchodzą w życie w kilku etapach. 13 kwietnia zmienią się zasady dotyczące utraty zasiłku chorobowego w wyniku podejmowania aktywności niezgodnej z celem zwolnienia.
To możemy robić na zwolnieniu
W nowelizacji pojawia się zapis mówiący o tym, że aktywnością niezgodną z celem zwolnienia lekarskiego są wszelkie działania utrudniające lub wydłużające proces leczenia lub rekonwalescencję. Dokładnie jest to doprecyzowanie dotychczasowych przepisów.
Obecnie zasiłek można stracić „wykorzystując zwolnienie w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia". Po zmianie stanie się to, gdy ubezpieczony "podejmuje aktywność niezgodną z celem tego zwolnienia".
Taką aktywnością nie będą z pewnością „zwykłe czynności dnia codziennego lub czynności incydentalne, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności”. Przepisy nie wymieniają dokładnie, o jakie czynności może chodzić, ale można przyjąć, że aktywnością, która nie grozi utratą zasiłku, będzie wyjście po zakupy, do apteki po leki, pójście do lekarza, na zabieg lub na badania czy po prostu wyjście na spacer.
W dalszym ciągu nie będą dozwolone czynności wymagające więcej wysiłku, które mogą wydłużyć proces leczenia, jak remont mieszkania, prace w ogrodzie, udział w zawodach sportowych czy pielgrzymce.
Kontrola w czasie nieobecności
Przepisy wskazują, że jeśli ubezpieczony udokumentuje, że jego nieobecność podczas kontroli L4 była uzasadniona względami zdrowotnymi lub koniecznością podjęcia czynności incydentalnych, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności, wskazana sankcja w postaci odebrania zasiłku chorobowego nie znajdzie zastosowania.
„Chodzi tu o przypadki, gdy ubezpieczony w szczególności odbywał wizytę u lekarza, rehabilitację, udał się na badania, do apteki lub na spacer w ramach rekonwalescencji. W przypadku zasiłku opiekuńczego czynnością taką będzie np. odebranie z przedszkola dziecka osoby, nad którą sprawowana jest osobista opieka” – tłumaczyło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Czy można wyjechać za granicę?
Obecnie pracownik udający się na zwolnienie ma obowiązek podać wystawiającemu zaświadczenie lekarskie adres pobytu w okresie czasowej niezdolności do pracy, jeżeli będzie inny niż adres widniejący w dokumentacji medycznej lub udostępniony na profilu informacyjnym wystawiającego zaświadczenie lekarskiej. O zmianie adresu pobytu w trakcie niezdolności do pracy należy poinformować „nie później niż w ciągu 3 dni od wystąpienia tej okoliczności”.
Pobyt w innym miejscu niż wskazane w zwolnieniu skutkować może utratą zasiłku. Taka sankcja nie będzie grozić w przypadku incydentalnej nieobecności w miejscu zamieszkania, co jednak, gdy pracownik będzie chciał gdzieś wyjechać?
Dotychczas już sam fakt wyjazdu mógł być przesłanką do odebrania zasiłku. Nowe przepisy mówią, że możliwy będzie wyjazd nad morze czy za granicę, ale wtedy gdy będzie to wskazane z przyczyn zdrowotnych lub faktycznie nie pogorszy stanu zdrowia (potrzeba odpoczynku w innymi miejscu czy korzystna zdrowotnie zmiana otoczenia).
„Miejscem wskazanym w zwolnieniu lub zawiadomieniu może być adres pobytu w innym państwie, jeżeli uzasadnione to jest zaleceniami lekarza lub innymi istotnymi okolicznościami, chyba że Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma możliwość zlecenia przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnienia w tym państwie na mocy przepisów odrębnych” – wyjaśnia MRPiPS.
Czytaj też:
L4 po nowemu: co wolno, a za co grozi utrata zasiłku? Sprawdź terminy zmian w ZUSCzytaj też:
Pracownika na L4 można zwolnić dyscyplinarnie. Co mówią przepisy?