Trwa fala upałów w Polsce. W najbliższych dniach temperatury mają się zbliżyć nawet do 40 stopni. Takie warunki to poważne zagrożenie dla zdrowia, to jednocześnie sytuacja, gdy pracodawca powinien zadbać o komfort pracowników.
Przegrzanie organizmu może mieć poważne konsekwencje zdrowotne, powodować udar, omdlenie, odwodnienie, pogorszenie problemów kardiologicznych. Szczególnie dla osób starszych upały są poważnym zagrożeniem. Czasem te skutki są niestety tragiczne i mogą prowadzić do śmierci.
Upał a obowiązki pracodawcy
Dlatego przepisy dotyczące pracy zobowiązują pracodawców do zapewnienia pracownikom odpowiedniej temperatury, wentylacji i ochrony przed wilgocią, upałami i nadmiernym nasłonecznieniem. W tej chwili jeszcze nie ma dokładnych przepisów mówiących o dopuszczalnej górnej granicy temperatury w miejscu pracy (takie regulacje mają wejść w życie przyszłym roku), to jednak istnieją zabezpieczenia dla pracowników pracujących w wysokich temperaturach.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przypomina, że w sytuacji, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Pracownik zachowuje przy tym prawo do wynagrodzenia.
Woda w czasie wysokich temperatur
Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia nieodpłatnych napojów pracownikom wykonującym pracę na otwartej przestrzeni przy temperaturze powyżej 25°C oraz na stanowiskach pracy wewnątrz, gdzie temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1997 r. wskazuje, że ilość, rodzaj i temperatura napojów powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników. Szczegółowe zasady zaopatrzenia w napoje pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych określają odrębne przepisy.
Napojem wymienionym w przepisach najczęściej jest woda.
Inne udogodnienia
Przepisy wskazują, że pracodawca może również wprowadzić dodatkowe przerwy, skrócić czas pracy lub zastosować system rotacyjny. Takie rozwiązania nie mogą jednak skutkować obniżeniem wynagrodzenia pracowników.
Innym rozwiązaniem w czasie upałów może okazać się zezwolenie pracownikom na pracę zdalną, jeżeli są oni zatrudnieni na stanowiskach, na których swoje obowiązki mogą wykonywać z każdego miejsca z dostępem do komputera z Internetem.
Osoby wykonujące pracę na zewnątrz powinny mieć zapewnioną odpowiednią odzież i nakrycia głowy chroniące przed słońcem. Ważne jest także korzystanie z zacienionych miejsc podczas przerw oraz regularne uzupełnianie płynów.
Szczególne grupy wymagające ochrony
Kobiety w ciąży i kobiety karmiące nie mogą wykonywać prac mogących wpływać niekorzystnie na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie. To m.in. prace w mikroklimacie gorącym lub wykonywane w środowisku o dużych wahaniach parametrów mikroklimatu, szczególnie przy występowaniu nagłych zmian temperatury powietrza.
Z kolei pracowników młodocianych, czyli takich, którzy ukończyli 15 lat, ale nie przekroczyli 18, nie można zatrudniać przy pracach w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni, a wilgotność względna powietrza przekracza 65 proc.
Czytaj też:
WHO: Z powodu upałów zmarło 200 tys. osób. Przed nami kolejne fale gorącaCzytaj też:
Dr Michał Sutkowski: To może zabić w kilka godzin