We wtorek odbyło się spotkanie Prezydium Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia poświęcone lipcowym podwyżkom wynagrodzeń w ochronie zdrowia. Wzięli w nim udział przedstawiciele Ministerstwa Zdrowia, Narodowego Funduszu Zdrowia, central związkowych oraz organizacji pracodawców.
Co z podwyżkami dla lekarzy i pielęgniarek?
Spotkanie trwało dwie godziny. Choć sprawa budzi wątpliwości wyrażane przez kilka stron, nie doszło do zmiany ustaleń.
„Strona rządowa poinformowała, że wzrosty najniższych wynagrodzeń od lipca 2025 r. będą realizowane w oparciu o ustawę w jej obecnym brzmieniu” – tak skomentowało spotkanie prezydium w komunikacie dla PAP.
Rozmowy dotyczące wynagrodzeń mają być kontynuowane 25 czerwca w Ministerstwie Zdrowia. „Na posiedzeniu Prezydium zostanie przedstawione stanowisko strony rządowej we wskazanym wyżej zakresie” – przekazano w komunikacie.
Poważne obciążenie dla szpitali
Kilka tygodni temu Zarząd Ogólnopolskiego Związku Pracodawców Szpitali Powiatowych oraz Zarząd Związku Powiatów Polskich w przesłanym do premiera Donalda Tuska liście zwrócili się z apelem o „pilne podjęcie działań zmierzających do zapewnienia środków finansowych z budżetu państwa na pokrycie kosztów lipcowych podwyżek wynagrodzeń dla personelu medycznego i niemedycznego”.
„Skala tych regulacji może oznaczać konieczność wygospodarowania dodatkowych 18–19 mld złotych rocznie w skali całego sektora publicznego. Dla szpitali powiatowych, które już dziś funkcjonują na granicy rentowności, brak pełnego finansowania tej zmiany oznacza realne zagrożenie dla ich płynności finansowej i możliwości dalszego świadczenia usług zdrowotnych”– podkreślały organizacje.
Z kolei Federacja Przedsiębiorców Polskich proponuje, aby doroczną waloryzację wynagrodzeń przesunąć z lipca na styczeń, by pokrywała się z rokiem budżetowym. Z taką koncepcją zgadza się Ministerstwo Zdrowia.
– Przez pierwsze sześć miesięcy dyrektor szpitala nie wie, jaka będzie podwyżka na kolejne pół roku. Planując budżet roczny, właściwie nie wiemy, co się wydarzy w ciągu 12 miesięcy. To jest też trudne dla prezesa NFZ, który ma zaplanować budżet, przed ogłoszeniem średniego wynagrodzenia z roku ubiegłego. Nie wie, jak zaplanować finanse NFZ – mówiła szefowa resortu Izabela Leszczyna.
Podwyżki płac już w lipcu
Rewaloryzacja wynagrodzeń medyków, pielęgniarek i innych pracowników systemu ochrony zdrowia, do której ma dojść w lipcu, wynika z nowelizacji ustawy o minimalnych wynagrodzeniach. Pensje w tej branży są zależne (obliczane przez tzw. współczynnik pracy) od przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce w roku ubiegłym. Dane o średnim wynagrodzeniu Główny Urząd Statystyczny publikuje w lutym.
Dotychczasowa kwota bazowa to 7155,48 zł brutto. Od 1 lipca będzie wynosić 8181,72 zł.
Pensje minimalne w zawodach medycznych, zgodnie z tabelą współczynników pracy dla różnych grup zawodowych, od lipca mają wynosić (kwoty brutto):
Lekarze:
- Lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją (współczynnik wynosi 1,45) – 11 863,49 zł (dotychczas 10375,45, wzrost o 1 488,04 zł).
- Lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji (1,19) – 9 736,25 zł (wzrost o 1 221,23 zł).
- Stażysta (0,95) – 7 772,63 (wzrost o 974,92).
Farmaceuci i pielęgniarki:
- Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1, 3 i 4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (współczynnik 1,29) – 10 554,42 zł (wzrost o 1 323,85 zł).
- Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją (1,02) – 8 345,35 zł (wzrost o 1 046,76 zł).
- Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-5 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka, położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (0,94) – 7 690,82 zł (wzrost o 964,67 zł).
Pracownicy medyczni:
- Inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-6 z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekun medyczny (0,86) – 7 036,28 zł (wzrost o 882,57 zł).
- Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym (1) – 8 181,72 zł (wzrost o 1 026,24 zł).
- Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim (0,78) – 6 381,74 zł (wzrost o 800,47 zł).
- Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego (0,65) – 5 318,12 zł (wzrost o 667,06 zł).
Czytaj też:
Leszczyna w Sejmie o finansach NFZ: Sytuacja jest trudna, potrzebna jest trzecia dotacjaCzytaj też:
Wojciech Wiśniewski: Potrzebujemy radykalnych zmian w planowaniu polityki zdrowotnej