Od początku roku obowiązuje wyższa płaca minimalna. To oznacza także, że zwiększa się kwota u zasiłku chorobowego.
Więcej pieniędzy dla chorego
Od 1 stycznia minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4666 zł brutto. Od lipca 2024 r. ta kwota wynosiła 4300 zł brutto.
Ponieważ podstawa wymiaru zasiłku chorobowego jest powiązana z wysokością minimalnego wynagrodzenia, to zmienia się także wysokość wynagrodzenia chorobowego. To świadczenie wypłacane pracownikowi, który z powodu niezdolności do pracy powstałej w wyniku choroby, wypadku, ciąży lub na skutek poddania się określonym badaniom, nie może wykonywać obowiązków służbowych.
Wynagrodzenie chorobowe wynosi:
- 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku w przypadku choroby,
- 100 proc. w przypadku choroby związanej z ciążą, wypadkiem przy pracy lub poddaniem się badaniom na dawcę narządów.
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego to kwota minimalnego wynagrodzenia pomniejszona o 13,71 proc. (493,56 zł), czyli składki potrącone przez pracodawcę na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz chorobowe. Zatem od nowego roku podstawa dla pracownika pracującego na pełny etat wynosi 4 026,29 zł. To w przeliczeniu na jeden dzień nieobecności daje 134,21 zł wynagrodzenia chorobowego, o ponad 10 zł więcej niż w drugiej połowie ubiegłego roku.
Wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest przez pracodawcę przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy. Od 34. staje się to zasiłkiem chorobowym płaconym przez ZUS.
To nie wszystkie zmiany
To nie koniec zmian związanych ze zwolnieniami lekarskimi. Pod koniec października 2024 r. opublikowano projekt Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczący nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, która miała wejść w życie na początku stycznia.
W myśl nowych przepisów nie każda aktywność zarobkowa będzie skutkowała utratą zasiłku chorobowego. Będzie możliwe wykonywanie „czynności incydentalnych, których podjęcia w okresie zwolnienia lekarskiego wymagają istotne okoliczności”. To m.in. rozmowa służbowa przez telefon, odebranie lub wysłanie maila, podpisanie faktury, listu przewozowego czy innego dokumentu.
Dotychczas przepisy mówiące o zakazie pracy zarobkowej wskazywały, że niezdolność do pracy z powodu choroby dotyczy zarobkowania u każdego pracodawcy. Nowelizacja oznacza, że niezdolność do pracy z powodu choroby będzie mogła dotyczyć tylko jednego miejsca pracy, a jeżeli nie będzie utrudniała wykonywania czynności w innym, pracownik będzie mógł tam pracować.
Po zmianach w trakcie zwolnienia lekarskiego będzie można wykonywać „zwykłe czynności dnia codziennego lub czynności incydentalne, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności”. Chodzi o wyjście po zakupy, do apteki po leki, wizytę u lekarza, czy zwykły spacer.
Nowe przepisy mówią także, że w momencie korzystania z L4 możliwy będzie wyjazd za granicę, wtedy gdy będzie to wskazane z przyczyn zdrowotnych.
Czytaj też:
Coraz więcej pracowników ma problem z alkoholem. Najnowsze dane ZUS