Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że szefowa resortu Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podpisała rozporządzenie, które określa maksymalną dopuszczalną temperaturę w pracy. Po jej przekroczeniu praca będzie musiała być wstrzymana. Nowe przepisy precyzują także obowiązki pracodawców i wzmacniają bezpieczeństwo pracowników.
Zbyt gorąco, aby wykonywać pracę
Nowe przepisy precyzują maksymalne poziomy temperatury, przy których wykonywanie określonych rodzajów prac będzie czasowo wstrzymywane.
Progi mają wynosić:
- 35 stopni w pomieszczeniach pracy – dla każdego rodzaju prac,
- 32 stopnie na otwartej przestrzeni – wyłącznie dla prac ciężkich.
MRPiPS podkreśla, że wstrzymanie prac ma obowiązywać tylko w czasie faktycznego przekroczenia tych progów, a nie w oparciu o prognozy.
Praca w ekstremalnym upale, szczególnie praca fizyczna, niesie ze sobą realne ryzyko udaru cieplnego i poważnych problemów zdrowotnych. To nowa rzeczywistość klimatyczna, do której muszą dostosować się także przepisy prawa pracy – to nie jednorazowa reakcja, tylko przygotowanie systemu na trwałą zmianę warunków – uzasadnia zmianę przepisów resort pracy.
Inne obowiązki pracodawcy
Rozporządzenie wprowadza także progi temperatur, po osiągnięciu których pracodawcy będą zobowiązani do podjęcia konkretnych działań ograniczających wzrost temperatury lub zastosowania odpowiednich rozwiązań organizacyjnych. Może to być montaż klimatyzacji, wprowadzenie dodatkowych przerwy, skrócenie czas pracy czy zmiana organizacji pracy w taki sposób, żeby uniknąć pracy w najgorętszych godzinach dnia.
Kiedy konieczne będzie podjęcie takich działań?
W pomieszczeniach pracy – rozwiązania techniczne i organizacyjne, gdy temperatura osiągnęła:
- 28 stopni dla prac w pomieszczeniu,
- 25 stopni dla prac ciężkich w pomieszczeniu.
Na otwartej przestrzeni – wyłącznie rozwiązania organizacyjne – 25 stopni dla każdego rodzaju prac.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia, a więc nowe przepisy zaczną obowiązywać dopiero w przyszłym roku.
Jak jest teraz?
W sytuacji, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika – a za takie należy uważać pracę w ekstremalnym upale – pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Pracownik zachowuje przy tym prawo do wynagrodzenia.
Obecne przepisy nie wskazują zatem konkretnego poziomu temperatury.
Natomiast nakładają na pracodawcę obowiązek zapewnienia nieodpłatnych napojów pracownikom wykonującym pracę na otwartej przestrzeni przy temperaturze powyżej 25 stopni oraz na stanowiskach pracy wewnątrz, gdzie temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni.
Czytaj też:
Uwaga na upały w weekend! Mogą być niebezpieczne dla zdrowia. Jak się chronić w gorące dni?