7 stycznia odbyło się spotkanie Prezydium Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. Ustalono na nim, że plenarne posiedzenie Zespołu odbędzie się 18 lutego 2026 r.
Będzie spotkanie w lutym
– Spotkanie w lutym może przynieść zgodę na konkretne rozwiązania i na to liczę. To, co należy podkreślić, to fakt, że nikt z resortu nie wprowadza zmian kosztem innych grup zawodowych. Nikomu nie zabieramy, aby dać komuś innemu. To się nie wydarzy. Proponujemy racjonalnie zbudowane rozwiązania, na które pozwala budżet – skomentowała po spotkaniu wiceminister zdrowia Katarzyna Kęcka, wiceminister zdrowia.
5 stycznia Ministerstwo Zdrowia przesłało stronie związkowej i stronie pracodawców propozycje zmian w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.
– To było dziwne spotkanie. Trwało dokładnie 29 minut. Nie rozmawialiśmy o treści przesłanego dokumentu – mówi NewsMedowi Wojciech Wiśniewski z Federacji Przedsiębiorców Polskich, reprezentujący stronę pracodawców, wiceprzewodniczący Zespołu.
– W lutym będziemy dyskutować o sytuacji finansowej NFZ, o planach weryfikacji świadczeń, a także o cofnięciu ustawy o zawodzie lekarza i lekarza dentysty z listopada 2022 roku – dodaje.
5 zmian dotyczących wynagrodzeń
Resort zdrowia zaproponował 5 zmian dotyczących wynagrodzenia etatowych i kontraktowych pracowników systemu ochrony zdrowia.
- Inny mechanizm waloryzacji najniższych wynagrodzeń. MZ powiązać je ze wskaźnikiem o niższej dynamice wzrostu, takim jak wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej.
- Dostosowanie terminów waloryzacji do kalendarza przygotowywania budżetu państwa. To oznacza, że kolejna waloryzacja nie odbędzie się w lipcu jak dotychczas, ale w styczniu 2027 r.
- Wprowadzenie do przepisu nakładającego na podmiot leczniczy obowiązek zakwalifikowania pracownika do wyższej grupy zawodowej w przypadku podwyższenia przez niego kwalifikacji zawodowych.
- Ograniczenie swobody w zakresie zawierania kontraktów z lekarzami. Nowe przepisy mają pozwolić Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji i NFZ na pozyskiwanie danych o wynagrodzeniach. Obecnie AOTMiT nie ma wglądu do danych o średnich zarobkach lekarzy kontraktowych.
- Wprowadzenie do ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej zmian polegających na dodaniu poziomów kompetencyjnych dla pielęgniarek i położnych, zgodnie z posiadanym wykształceniem i umiejętnościami zawodowymi.
Czytaj też:
Lekarze o zmianie wynagradzania: Od 2016 r. powtarzamy ten sam postulatCzytaj też:
Ekspert: Już nikt nie dyskutuje z tym, że zapaść jest nieunikniona