Narodowy Fundusz Zdrowia, we współpracy z Ministerstwem Sprawiedliwości, realizuje międzynarodowy projekt „Transfer Najlepszych Praktyk w Podstawowej Opiece Zdrowotnej CIRCE-JA”.
Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej. W ramach przedsięwzięcia prowadzone jest badanie ankietowe skierowane do pracowników podstawowej opieki zdrowotnej (POZ).
Dla ujednolicenia standardów ochrony dzieci
Celem ankiety w ramach akcji "Reaguj, nie ignoruj" jest określenie poziomu wiedzy personelu medycznego na temat procedur i właściwych działań w sytuacji rozpoznania przemocy wobec dzieci. Wyniki pozwolą na lepsze dopasowanie wsparcia dla pracowników POZ oraz na poprawę i ujednolicenie standardów ochrony dzieci w placówkach medycznych.
Do udziału w ankiecie NFZ zaprasza wszystkich pracowników placówek POZ – osoby zarządzające, lekarzy, pielęgniarki, psychologów, koordynatorów oraz rejestratorów. Udział szerokiego grona specjalistów pozwoli uzyskać kompleksowy obraz stosowanych praktyk i potrzeb w tym zakresie.
Ankieta jest anonimowa – nie wymaga podawania danych osobowych. Zebrane informacje zostaną wykorzystane wyłącznie do celów badawczych i opracowania standardów działań.
Czytaj też:
700 mln zł na usg, komputery, rozbudowę POZ. 500 mln zł jeszcze do wzięcia
Przemoc wśród dorosłych – pilne są zmiany przepisów
W 2023 roku 41,4 proc. pracowników deklarowało wprost, że doświadczyło zachowań o charakterze mobbingowym. W firmach, gdzie istnieje nawet oficjalna polityka antymobbingowa, aż 70 proc. badanych nie czuje wsparcia ze strony swojej organizacji. Ponad 90 proc. ofiar mobbingu deklaruje pogorszenie zdrowia psychicznego, a 75 proc. zdrowia fizycznego.
O tym, dlaczego konieczne są zmiany przepisów dotyczących mobbingu, na jakim etapie są prace oraz jakie korzyści mają przynieść przygotowane przez resort rozwiązania, mówiła w Sejmie minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
– Polska kultura pracy i prawo pracy muszą iść z duchem czasu. Przemocowe zjawiska, które jeszcze 20 lat temu uchodziły za normalne, dziś postrzegamy jako szkodliwe, krzywdzące czy wręcz nielegalne. I bardzo dobrze – musimy iść do przodu i zostawić za sobą czasy przyzwalania, cichej zgody na mobbing i toksyczną kulturę pracy w Polsce. Prawo musi iść za zmianami społecznymi i odpowiadać na nowe problemy i wyzwania – zaznaczyła minister Agnieszka Dziemianowicz – Bąk. – Chcemy, by w naszych środowiskach pracy nie było przemocy, nękania, wykorzystywania, upokarzania. Miarą postępu są nie tylko rozwijające się w błyskawicznym tempie technologie i wzrastająca wydajność – jest nią także nasza dojrzała kultura pracy i współdziałania
Zapowiadana nowelizacja przełoży się na wdrożenie systemowych działań antymobbingowych na poziomie zakładu pracy (dostępnym dla każdego pracownika). Dzięki temu dużo trudniej będzie bagatelizować, lekceważyć sytuacje, w których pracownik traktowany jest w niewłaściwy, bezprawny sposób.
Czytaj też:
Minister zdrowia: Ratownik przyjeżdża ratować nasze życie. Musimy zapewnić mu bezpieczeństwo