Przedmiotem naboru w ramach Działania 5 „Systemu zachęt” – edycja 2 jest wybór przedsięwzięć, które zostaną objęte wsparciem finansowym na mentoring absolwentów studiów I stopnia na kierunkach pielęgniarstwo, położnictwo oraz ratownictwo medyczne, rozpoczynających etatową pracę w zawodzie. Mentoring będzie finansowany przez okres 9 miesięcy.
Wsparcie w rozpoczęciu pracy
Celem naboru jest wsparcie absolwentów kierunków pielęgniarstwo, położnictwo i ratownictwo medyczne w rozpoczęciu pierwszej pracy zawodowej. Pomoc ta polega na zapewnieniu opieki mentora, który ułatwi adaptację do nowych obowiązków, zwiększy komfort pracy, przyspieszy integrację z zespołem oraz pomoże podjąć decyzję o pozostaniu w zawodzie.
Nabór jest skierowany do podmiotów leczniczych, które:
- realizują całodobowe świadczenia zdrowotne,
- zatrudniają co najmniej dwie osoby, które w bieżącym lub poprzednim roku ukończyły studia licencjackie na kierunku pielęgniarstwo, położnictwo lub ratownictwo medyczne,
- synchronizują system dyżurów mentora i absolwenta objętego mentoringiem,
- posiadają wyposażenie umożliwiające wykonywanie zadań przez absolwenta,
- mają wdrożony i działający system adaptacji nowoprzyjętego pracownika.
Całkowita pula środków z Krajowego planu Odbudowy i Zwiększania Odporności na nabór wynosi 160,9 mln zł.
Wnioski o objęcie wsparciem można składać w terminie od 14 lipca do 1 sierpnia 2025 r.
Czytaj też:
Wiceprzewodniczący PR OZZL: Zostają nam 3–4 minuty na pacjenta
Kto może złożyć wniosek?
Wnioski o objęcie przedsięwzięcia wsparciem mogą składać podmioty lecznicze spełniające poniższe warunki:
- posiadają status podmiotu leczniczego realizującego całodobowe świadczenia zdrowotne;
- zatrudniają na podstawie umowy o pracę co najmniej dwie osoby, które w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym ukończyły studia licencjackie na kierunku pielęgniarstwo, położnictwo lub ratownictwo medyczne;
- zsynchronizują system dyżurów mentora i absolwenta objętego mentoringiem;
- posiadają wyposażenie gwarantujące wykonywanie zadań zawodowych przez absolwenta;
- posiadają wdrożony i funkcjonujący w podmiocie leczniczym system adaptacji nowo przyjętego pracownika.
Czytaj też:
Prawie 18 miliardów złotych nie tylko na podwyżki płac. Minister zdrowia o finansach i priorytetach
Na co można otrzymać dofinasowanie?
Wnioskodawca może otrzymać wsparcie na finansowanie dodatkowego wynagrodzenia dla mentora za objęcie mentoringiem absolwentów studiów I stopnia kierunku pielęgniarstwo, położnictwo oraz ratownictwo medyczne rozpoczynających pracę w zawodzie.
Maksymalna wysokość środków na pokrycie mentoringu, tj. wynagrodzenie dla jednego mentora przekazywana przez IOI do podmiotu leczniczego za 1 miesiąc mentoringu wynosi 1275 zł brutto oraz koszty pracodawcy związane ze składkami od wynagrodzenia. Kwota jest wypłacana przez okres 9 miesięcy.
Czytaj też:
Polki umierają częściej niż Europejki. Koalicja Onkozdrowia Kobiet chce to zmienić